労働時間の原則は、1日8時間、1週40時間（労働基準法第32条）。
でもそんなの無理！という事業所のために用意されている制度のひとつが「1年単位の変形労働時間制」（労働基準法第32条の4）。
1年単位の変形労働時間制とは、労使協定を締結することにより、1年以内の一定の期間を平均し1週間の労働時間が40時間以下（特例事業も同じ）の範囲内において、1日及び1週間の法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。
http://www.tokushima.plb.go.jp/jikan/henkei/henkei03.html
（そのほか、厚生労働省：週40時間労働制の実現 １ヵ月又は1年単位の変形労働時間制）
とテキスト上はわかったつもりでも、実際の事例を前にすると全然自信がないもので、今回は総務の森というサイトの相談の広場で、「1年単位の変形労働時間制における休日数」という質問が目に付いたのでメモしておきます。
要点としては、
- 労働日数の限度と労働時間の限度
- 休日のカウントの仕方（半ドンはどうよ？）
- 対象期間
以下、主に回答者からの記述から抜粋させていただきます。
労働日数と労働時間の限度
労働日数の限度
対象期間が3ヶ月を超える場合には、対象期間における労働日数の限度［280×（対象期間の歴日数÷365）すなわち1年当たり280日］を守ることが必要です。
1年単位の変形労働時間制における休日数 - 相談の広場 - 総務の森
労働時間の限度
法的には 対象期間における1日の労働時間の限度（10時間）及び1週間の労働時間の限度（52時間）を守ることが必要ですし、延長時間の限度は年間320時間のため労働時間2120時間となります
1年単位の変形労働時間制における休日数 - 相談の広場 - 総務の森
なるほど、この２つが総枠で、ちなみに、
所定労働時間ですと2085時間(365÷7×40)が上限
1年単位の変形労働時間制における休日数 - 相談の広場 - 総務の森
ということになるわけですね。単純な割り算と掛け算ですね。
それから、対象期間が3月以内だと制限日数は、280日×対象期間の日数÷365 ということのようです。これも単純な掛け算と割り算ですね。
休日のカウントの仕方（半ドンはどうよ？）
それから休日のカウントの仕方で、質問者からの質問。
1日4時間勤務も1日労働とカウントするということでしょうか？
1年単位の変形労働時間制における休日数 - 相談の広場 - 総務の森
それとも0.5日とカウントするのでしょうか？
いわゆる「半ドン」は出勤なのか休日なのか0.5日なのか、という質問で、これはやはり、
半日出勤でも出勤は出勤＝労働日数としてカウント
ということのようです。半ドンは休日ではないということ。
最初の期間とか対象期間とか
それから最後に回答者からの回答。
人により対象期間と変形期間を使い分けることがあり、一年単位変形労働で変形期間は3月だが対象期間は一年という方もいますので念のため。
1年単位の変形労働時間制における休日数 - 相談の広場 - 総務の森
週平均40時間がどの対象期間をとると守られているかが対象期間です
実務上の届出の仕方とも相まって、この辺でわからなくなるのが、
最初の期間（例えば3ヶ月）だけ要件を満たしていれば、あとの9ヶ月はごまかせちゃうんじゃないの？
という疑問がわいたりするんですよねえ。私は実務はしていないんだけど。
実際の職場では？？？
上記の前提として、労使協定が定められていなければならないわけですが（労働基準法第32条の4）、
これについては以前、別の職場に勤める友人Aが、
といい、これについて社労士事務所に勤める友人Bが、
- 友人B「まあ、そんなもんだろう」
と言って笑い話をしたことがありました。
でも、もし協定が無かったり、もしかして無効なものだったりすると、やっぱり労働基準法第119条に基づき、６箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金てことになるんだよなあ、きっと。
労働基準法第119条
次の各号の一に該当する者は、これを６箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。
1．第３条、第４条、第７条、第16条、第17条、第18条第１項、第19条、第20条、第22条第４項、第32条、第34条、第35条、36条第１項ただし書、第37条、第39条、第61条、第62条、第64条の３から第67条まで、第72条、第75条から第77条まで、第79条、第80条、第94条第２項、第96条又は第104条第２項の規定に違反した者
2．第33条第２項、第96条の２第２項又は第96条の３第１項の規定による命令に違反した者
3．第40条の規定に基づいて発する厚生労働省令に違反した者
4．第70条の規定に基づいて発する厚生労働省令（第62条又は第64条の３の規定に係る部分に限る。）に違反した者
ちなみに、2008-05-01も読ませていただきました。
